Comment inculquer une culture de l'innovation dans votre entreprise ?
Comment inculquer une culture de l'innovation dans votre entreprise ?

Lorsque vous entendez parler de culture de l'innovation, vous pensez directement aux nombreuses startups qui ont vu le jour ces dernières années. Pourtant, elles concernent aussi les entreprises présentes depuis longtemps sur le marché. Pour pouvoir rester compétitives, elles doivent, elles aussi, suivre ce nouveau concept. Mais comment l'inculquer correctement dans votre entreprise ?

Déterminer vos stratégies d'innovation

La culture de l'innovation dans le monde des affaires concerne la capacité de l'entreprise à se différencier des autres. Une particularité qui se base sur les valeurs de l'entreprise concernées et ses objectifs. En effet, chaque entreprise a sa valeur et son objectif. Nous vous conseillons donc d'entreprendre une étude approfondie de votre fonctionnement afin d'établir la meilleure stratégie pour innover.

Vous pourrez alors procéder à une enquête avec des questionnaires. Sinon, vous pouvez également organiser une conférence où tous vos collaborateurs pourront établir leurs besoins et celles de l'entreprise. Il est conseillé de faire appel à une tierce personne pour le faire. Ceci dans le but d'obtenir un avis plus neutre et objectif. Lorsque vous aurez obtenus les informations nécessaires, il sera plus facile pour vous d'avancer le type d'innovation recherché et la méthode adaptée pour l'inculquer.

Une culture de l'innovation basée sur la personne

Les startups l'ont compris, la productivité d'une entreprise repose sur la personne. De ce fait, pour inculquer la culture d'innovation dans votre entreprise, vous devez offrir à vos salariés des moyens de développer leur créativité. Commencez par les valoriser avec des récompenses, par exemple, lorsqu'ils atteignent les objectifs escomptés. Apprenez à leur dire merci pour qu'ils restent motivés. Il est aussi possible de leur offrir une liberté d'action.

Faites les confiance et laissez-les s'organiser à leur façon. Veillez juste à ce que le travail soit fini correctement, dans les temps. Votre stratégie n'est pas sans failles. Il peut arriver que certains de vos projets n'aboutissent pas. Julien Foussard, consultant digital, le confirme : « l'erreur et l'échec sont de plus en plus encouragés et valorisés comme opportunité d'apprentissage dans la société ». Son site vous donnera des informations précieuses, consultez-le sans attendre. Restez persévérant et acceptez les erreurs pour mieux faire émerger les idées innovantes. Pour éviter trop de stress, offrez leur quelques moments de détente.

Favoriser la collaboration et le partage

La culture de l'innovation évolue dans le partage. Pour inculquer ce mode de fonctionnement, il vous faudra aménager vos bureaux comme les open space. Ainsi, vos collaborateurs pourront plus facilement échanger leurs idées. Une source d'inspiration très efficace pour cultiver leur esprit créatif. Aussi, donnez-leur accès à des outils informatiques perfectionnés qui leur permettent de partager des dossiers et de discuter sans être obligé d'être dans la même pièce.

Pensez également à créer une bonne entente dans l'équipe. Organisez des activités de team building dans lesquelles, vos collaborateurs pourront s'amuser ensemble. Favorisez les jeux qui nécessitent de la stratégie et de la cohésion. Ainsi, vous les aidez à tisser des liens plus facilement avec de nouvelles personnes, de toutes les catégories professionnelles.

Bref, si vous suivez les conseils énoncés dans cet articles, vos collaborateurs auront une certaine culture de l'innovations dans votre Entreprise et vous serez étonné du résultat.